Càng thông minh thì càng lãnh đạo tốt hơn? Tuy nhiên, nó chỉ dừng ở mức độ nào đó mà thôi.

Theo nghiên cứu mới do Đại học Lausanne thực hiện, những người thông minh lại lãnh đạo kém quả hơn.

Tuổi trung bình của những người tham gia nghiên cứu, tổng cộng có 38 người và có 27% phụ nữ tham gia.

Mỗi người đều được điều tra tính cách và làm một bài test về trí thông minh có tên là Wonderlic Personnel Test.

Chỉ số IQ trung bình của những người tham gia là 111 – cao hơn một chút so với mức trung bình của người bình thường (100).

Sau đó, các nhà nghiên cứu nói chuyện với 8 đồng nghiệp hoặc cấp dưới của mỗi nhà quản lý và họ được cầu đánh giá người quản lý dựa trên các câu hỏi Multifactor Leadership Questionnaire – bài test được sử dụng để xác định một người thể hiện các phong cách lãnh đạo khác nhau như thế nào.

Nhận xét tổng thể, phụ nữ lãnh đạo tốt hơn nam giới, lãnh đạo nhiều tuổi lãnh đạo khá hơn một chút so với người trẻ.

Không phải là những lãnh đạo cực kỳ thông minh sử dụng các phương pháp và kỹ thuật quản lý tồi, mà là họ phải vật lộn khi sử dụng các phương pháp tối ưu.

Họ cũng không chắc tại sao những người thông minh nhất lại làm lãnh đạo kém hơn so với những người ít thông minh hơn, nhưng họ nghĩ rằng lý do rất có thể là bởi do họ hay sử dụng cách nói phức tạp, không đơn giản hóa các nhiệm vụ và rất khó nhận thấy những gì người khác thấy là khó khăn và thử thách.

Các nhà nghiên cứu thừa nhận rằng họ không thể xác định một mức IQ lý tưởng cho một lãnh đạo vì điều đó có thể phụ thuộc vào chỉ số IQ của các cấp dưới.

Trí thông minh thực sự hữu ích cho khả năng lãnh đạo, nhưng nghiên cứu này cho thấy nó không áp dụng cho mỗi độ trí thông minh nhau nhau.